钦北区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，钦北区人力资源和社会保障局编制了《钦北区人力资源和社会保障局 2025年政府信息公开工作年度报告》，本报告所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。本报告在钦北区人力资源和社会保障局政府信息公开平台 (http://www.qinbei.gov.cn/zfxxgk/qbqzwgkpt/qbqrlzyhshbzj/zfxxgkgzndbg_31/) 政府信息公开工作年度报告专栏查询。如对本年度报告有任何疑问，请与钦北区人力资源和社会保障局联系，联系地址：钦州市钦北区政通街4号邮编：535000，电话：0777-3685606。

一、总体情况

    （一）主动公开方面

2025年我局在政府信息公开平台发布政府信息共236条，其中，机构概况8条，人事信息18条、综合信息177条、财政信息16条、政府信息公开工作年度报告1条、政府信息公开目录1条。在“钦北人社”微信公众号发布信息205条。

    （二）依申请公开情况

2025年，我局未收到公众、法人或其他组织对政府信息公开的申请。

    （三）政府信息管理方面

将门户网站作为信息公开的核心平台，规范开设政府信息公开专栏，集中发布各部门主动公开内容及政策，确保主渠道权威、统一。同时，依托“钦北人社”微信公众号，面向群众关心的就业、社保、招聘等重点领域，主动提供政策解读、岗位推送等服务，按业务板块清晰呈现人力资源和社会保障相关信息，实现精准传播和有效覆盖。

（四）政府信息公开平台建设方面

我局根据上级部门的工作要求，已在钦北区政府信息公开平台建设“法定主动公开内容”专栏，专栏包括“机构概况”“人事信息”“综合信息”“财政信息”“依申请公开”“联系地址”等子栏目。

（五）监督保障方面

强化监督检查，由局综合股牵头定期对信息公开内容进行抽检，检查错敏词情况与个人信息脱敏落实情况，并通报检查结果，督促整改；营造审慎文化，在全局范围内倡导“信息公开无小事”的审慎文化，提升全体干部职工对信息公开质量与安全重要性的认识；通过系统性整改，切实提升我局信息公开工作的规范性、准确性和安全性，有效防范化解各类风险，保障公民合法权益，维护政府公信力。加强工作考核和社会评议工作，2025年我局无涉及政府信息公开工作被追究责任事项。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年政府信息公开工作存在的问题已完成整改。针对2024年我局部门内容保障方面存在更新不及时和主动公开的精细化、精准化水平有待进一步提升的问题，我局加强监督检查，发现问题及时跟进整改落实，加强对工作人员的培训，提高业务水平，保障内容及时更新。

2025年政府信息公开存在的问题：部分公开信息中存在错别字、语法错误、表述不规范的问题，个人信息处理效率有待进一步提升。

整改措施：一是健全审核责任体系。严格落实“分级审核、先审后发”程序，明确信息起草人、股室负责人、分管领导及最终发布人员的审核责任，推行“谁公开、谁审核、谁负责”。二是组织专项培训。定期面向全局信息公开工作人员开展政策法规、保密意识、审核技能、个人信息保护规范等专题培训，提升全员风险防范和合规操作能力。

六、其他需要报告的事项

我局贯彻执行《广西壮族自治区大数据发展局 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区发展和改革委员会关于政府信息公开信息处理费有关事项的通知》（桂数函〔2021〕42号）文件精神，2025年我局未收取信息处理费。

无其他需要报告的事项。

                                 钦州市钦北区人力资源和社会保障局

                                 2026年1月5日