钦北区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，钦北区人力资源和社会保障局编制了《钦北区人力资源和社会保障局 2024 年政府信息公开工作年度报告》，本报告所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。本报告在钦北区人力资源和社会保障局政府信息公开平台 (http://www.qinbei.gov.cn/zfxxgk/qbqzwgkpt/qbqrlzyhshbzj/zfxxgkgzndbg_31/) 政府信息公开工作年度报告专栏查询。如对本年度报告有任何疑问，请与钦北区人力资源和社会保障局联系，联系地址：钦州市钦北区政通街4号邮编：535000，电话：0777-3685606。

一、总体情况

（一）主动公开方面

2024年我局在政府信息公开平台发布政府信息共236条，其中，机构概况8条，人事信息16条、部门文件197条、财政信息12条、政府信息公开工作年度报告1条、政府信息公开目录2条。在“钦北人社”微信公众号发布信息126条。

（二）依申请公开情况

2024年，我局未收到公众、法人或其他组织对政府信息公开的申请。

（三）政府信息管理方面

以门户网站作为信息公开的第一平台，在网站规范设置政府信息公开专栏，作为政策发布主渠道。以“钦北人社”微信公众号为辅，聚焦群众关注的就业、社保、招聘等热点，主动推送政策宣传解读，发布企业招聘岗位，分业务、按板块展示人力资源和社会保障领域信息。

（四）政府信息公开平台建设方面

我局根据上级部门的工作要求，已在钦北区政府信息公开平台建设“法定主动公开内容”专栏，专栏包括“机构概况”“人事信息”“部门文件”“财政信息”“依申请公开”“投诉举报专区”“联系地址”等子栏目。

（五）监督保障方面

加强组织领导，落实信息员队伍的日常管理和业务培训；规范公开管理，信息发布遵循“谁撰写、谁负责；谁审核、谁把关；按照谁发布、谁办理”的原则，严格落实保密审查机制，规范网站信息采集、审核、批准和发布程序；加大宣传力度，进一步增加信息公开的透明度和知晓度；着眼于提高信息公开工作质量和实际效果，进一步加强政务公开工作的监督、检查及评估。2024年我局无涉及政府信息公开工作被追究责任事项。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年政府信息公开工作存在的问题已完成整改。针对2023年我局部分部门信息公开时效意识不强的问题，我局加大相关工作人员的培训力度，定期组织学习，加强与各部门之间的沟通，确保及时公开，进一步增强工作人员的时效意识。

2024年政府信息公开存在的问题：部门内容保障方面存在更新不及时的问题，主动公开的精细化、精准化水平有待进一步提升。

整改措施：一是加强监督检查，发现问题及时跟进整改落实，推动政府信息公开高质量发展。二是加强对工作人员的培训，提高业务水平，保障内容及时更新。

六、其他需要报告的事项

我局贯彻执行《广西壮族自治区大数据发展局 广西壮族自治区财政厅 广西壮族自治区发展和改革委员会 关于政府信息公开信息处理费有关事项的通知》（桂数函〔2021〕42号）文件精神，2024年我局未收取信息处理费。

无其他需要报告的事项。

                                      钦州市钦北区人力资源和社会保障局

                 2025年1月8日